要管理,人们就需要依据一些原则,也就是说,需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。
        

——[法国]亨利·法约尔《工业管理和一般管理》

        管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
        

——[法国]亨利·法约尔《工业管理和一般管理》

        发挥无形资本(时间、精力、抱负、思考),辅助有形资本(资金、人力、原料、社会关系),为前人所未曾为,做今人所不敢做的事业。
        

——[日本]松下幸之助《实践经营哲学》

        权力大而权威小,企业就会衰败;权威先行,权力后随,企业就会蒸蒸日上。
        

——[日本]土光敏夫《经营管理之道》

        对于管理的所有职能来说,平衡原则是普遍适用的。
        

——[美国]哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈《管理学》

        管理是一种工作。因此管理有其技能,有其工具,也有其技术。
        

——[美国]彼得·德鲁克《有效的管理者》

        管理是一种客观职能,它取决于任务,也取决于文化条件,从属于一定社会的价值观念和生活习惯。
        

——[美国]彼得·德鲁克《有效的管理者》

        人并非只为钱而工作,要激励员工,金钱并不是最有效的工具。要激励员工,必须使他们加入企业家庭,并尊重他们。
        

——[日本]盛田昭夫《新力与我——随身听先生盛田昭夫自传》

        永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。
        

——[美国]曼纽尔·卡斯特《组织与管理:系统与权变的方法》

        对于组织运行的效果来说,预定目标的实现,取决于个人努力与群体努力的结合程度。
        

——[美国]曼纽尔·卡斯特《组织与管理:系统与权变的方法》

        管理是一个过程,通过它,大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。
        

——[美国]曼纽尔·卡斯特《组织与管理:系统与权变的方法》

        成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。
        

——[美国]曼纽尔·卡斯特《组织与管理:系统与权变的方法》

        走上去同来人握手、拥抱吧——这是人才管理学问中的一个绝招。
        

——[美国]玛丽·凯·阿什《用人之道》

        在对市场情况所做的预测中,永远会有猜测成分。这就是为什么管理阶层对于选定加入的行业,应该具有广泛经验的原因。
        

——[美国]布兰德《创业十诫》

        管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。
        

——[苏联]阿法纳西耶夫《社会管理中的人·作为管理主体的人》

        管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
        

——[苏联]阿法纳西耶夫《社会管理中的人·管理是人活动的一种形式》

        没有创新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。
        

——[苏联]阿法纳西耶夫《社会管理中的人·管理关系是人的关系》

        “事必躬亲”这个原则对管理工作危害极大。
        

——[苏联]阿法纳西耶夫《社会管理中的人·领导者和被领导者》

        在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。
        

——[苏联]阿法纳西耶夫《社会管理中的人·作为管理主体的人》

        监督是管理过程持续最长的一种功能,因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
        

——[苏联]阿法纳西耶夫《社会管理中的人·作为管理主体的人》

        采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
        

——[苏联]约瑟夫·克霍尔《管理决策的成效·后记》