据英国人力研究会和人员研究会的一项研究报告表明:目前,英国大批年轻的管理人员和工程师外流到欧洲共同体其他国家现象十分严重。其中,1986年赴欧共体的英国人数近1.8万人,而回国人数只有5000人,在这些回国人中员中有许多是从欧洲大陆各公司临时出差到伦敦办事的,那些出国人中大都在外找到永久性工作。英国有才干的年轻管理人员和工程师外流到其他国家,除了那些国家的薪水和生活比英国优越外,许多跨国公司也千方百计从英国寻求招聘年轻而又有才干专业人员。这里最重要的原因在于英国教育制度性质。英国大学或理工学院的毕业生年龄均在21—22岁之间,但他们现在却是有经验的管理人员了,有经验的工程技术员毕业时也只有27—28岁。然而这个年龄在欧洲或北欧许多国家的许多人则刚刚走出学校大门踏上工作岗位,无任何实践经验,若要学习取得经验,那还需好几年时间。除上述原因外,现在英国青年人都是在欧洲市场这一概念中成长起来的,不像35岁以上管理人员,他们知道英国加入共同体之前情况,因此对欧洲大陆总有一些疑惑与顾虑。其他因素还有需要进一步受教育的18岁的英国青年人数在三四年内处于低点,现在青年人普遍不愿当管理人员,而愿从事咨询和创造性工作,这将给英国和欧洲大陆各公司招聘带来真正威胁与危机。对于英国公司和整个英国来讲,加强教育制度的贯彻和修改制定是一个方面,改善人才发展环境,提供成才机遇以及制定可行的管理措施则为上等之策。英国人才危机给其它国家敲响了警钟。